2018-01-24 13:05:30 落實加班補休
值此勞基法修惡，呼籲各會員代表積極推動「落實」加班補休。
加班補休半小時換半小時，已屬修惡，但卻坐實補休的必要性，假如會員們連這樣的權益都放棄，就不用再提以罷工的手段促使資方坐上談判桌。
會員們多數擔心單位主管依仗權勢影響考績及升遷，這方面就須有勞工會幹部積極出面查訪及協調，防止單位主管「借勢借端」以不當手法脅迫會員們放棄應有的權益，轉而輔導勞資雙方走向「共存共榮」的目標。
本人在分行推動加班補休已有小成，目前有10位行員請過加班補休，更欣聞水湳分行也已落實加班補休，感謝洪代表對此理念的支持，並積極推動，在此更希望每位行員都能享有應有的權益，各會員代表都能扮演「吹哨者」的角色，積極輔導與協調，再三感謝。
2018-01-25 22:09:31
除了落實加班補修，等此次勞基法修正施行細則公布，應另有補修逾期逕發加班費條款。
目的是為了杜絕資方以潛規則要求勞工放棄補修權益，就如同許多台銀地方分行所為。
還望工會站在勞工立場，在勞基法施行細則公布後，積極監督資方遵守勞基法，
不再以缺乏預算為理由拒發加班費，以保障會員權益。
2018-03-15 13:22:52
只要透過人資系統申請加班補休，並完成實際加班，電腦即會控管半年內完成補休，未休則雇主需給予加班費，但此會影響單位加班費預算，如再有不合理現象，建議向工會遞送投訴單，相信陳理事長會盡力處理跟協助溝通。
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