臺灣銀行與臺灣銀行企業工會 107年4月26日第6屆第5次勞資會議紀錄第四案　　 　提案人：臺灣銀行企業工會

案由：臺灣銀行員工如為開關門而提早出勤或延後下班，應核給值班費。

勞方說明：近日勞動檢查發現臺灣銀行許多單位開關門未確實給予員工值班費，有違規定，應確實查明並給予員工值班費。

資方說明：

一、本行係依據內政部74年12月5日（74）台內勞字第357972號函所頒布之「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，就員工於正常工作時間外，負擔「非屬原契約義務」之工作，給予值班費。

二、勞動部認勞工工作內容縱與原有勞動契約有所不同，惟勞工仍係處於雇主指揮監督下，於特定處所提供勞務，與「工作時間」幾無差異，且值日（夜）津貼或費用，多遠低於若以法定加班費之標準所給付者，致實務上常衍生勞資爭議，故於本（107）年4月18日邀集專家學者及相關政府單位，召開研商「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」檢討事宜之會議。

決議：通過，員工因開關門而提早出勤或延後下班，應核給值班費，並俟勞動部上開檢討會議之結論，配合辦理。

PS：【本注意事項所稱值日 ( 夜 )，係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。】

實施了兩天，就所知，各分行制度不一，各分行因費用考量，擔心影響盈餘，

有的分行只給下班後五點開始值班給關門一班值班費

有的分行給下班後關門及早上開門各給一班值班費

但本人認為只要銀行負於同仁值班任務，無論上班前、下班後，無論時間長短，均應給於值班費，以符合就員工於正常工作時間外，負擔「非屬原契約義務」之工作，給予值班費之規定，至於分行擔憂的相關費用會影響經營績效，此非經營績效目標原核定時，即存在之費用因素，應請工會建議總行將相關衍生費用，於今年度單位績效考核時列不利因素予以剃除，以免各分行因此費用，影響盈餘程度不一，造成的不公平。