會員交流討論區

11247

2018-06-15 10:10:52 藍色的毛毯

關於近期三家行庫將舉行聯合罷工投票的議題,我想先跟大家講一則小故事。俄國在沙皇時期,平民百姓都很窮,有一個農夫家徒四壁,家裡只有一條祖傳的藍色毛毯,農夫非常喜歡這條毛毯,常常抱著它吃飯、抱著它睡覺,對它愛不釋手。農夫的鄰居有一個地主惡霸,總是魚肉鄉民,有一天看到農夫的毛毯就一把搶走了。這個農夫很氣憤地跑去報官,由於地主惡霸跟官員有勾結,所以官員就不理會。於是農夫覺得很沮喪,覺得這個政府太壞了! 這個國家太爛了! 農夫索性田也不耕了,獨自跑到山上,躲到深山裡去過生活。就這樣過了幾年,有一天他聽到山腳下鑼鼓喧天,人聲鼎沸,他很好奇,從山上走下來看,就看到一群民眾在那裡吵吵鬧鬧,不知道在幹嘛。其中有一個村民看到他就大叫:「就是他~! 就是他~!」,大家就衝過來要把他圍住。他嚇得想跑走,但還是被群眾圍住了,其中有一個領頭的人轉身對後面的群眾說:「把東西遞到前面來~!」。農夫正在一陣狐疑的時候,猛然就從群眾後面傳過來一條藍顔色的毛毯,這條毛毯就是當年被地主惡霸搶走的毛毯。農夫心裡頭納悶:「這些人怎麽把我心愛的毛毯搶回來了?」那些人告訴他:「你知道爲什麽嗎? 我們是共産黨,革命成功了,沙皇被我們推翻了,地主惡霸被我們打倒了,你心愛的毛毯也拿回來了,現在我們要還給你」。這個農夫看著他心愛的毛毯,看著看著就不禁潸然淚下。眾人問他:「你看到心愛的毛毯拿回來不是該高興嗎?怎麼反而哭泣呢?」。農夫回答:「我是因為感到慚愧而哭,當你們大家努力奮鬥的時候,我自己卻選擇當一個逃兵沒參加對抗,因此我覺得很慚愧。」

 

《藍色的毛毯》一文曾於1948年1月16日共産黨左派刊物《開明少年》上登出。這個故事我聽兩個人講過,一個是李遠哲先生,一個是已故作家李敖。《藍色的毛毯》一文給他們帶來的影響是:「當大家都在努力打拚的時候,自己不要成為逃避責任的人」。所以這次工會罷工投票,希望大家都能站出來投票,爭取我們應有的權益;如果大家不團結,贊成票數不過半,福利被砍、任人宰割,那以後大家也沒有什麼好怨天尤人的,因為這一切都是我們自己的決定。最後請大家密切關注近期罷工投票的資訊。

1. 06259

2018-06-15 16:49:47

天下霸唱伙伴 說得很對,給你按個讚 !

關鍵時刻自己不關心、不爭取、不維護自身權益,那被砍、被宰有什麼好怨天尤人的,工會要有會員的強力支持,才會有力量,罷工投票的成敗,就是會員展現對工會的支持程度。

呼籲會員伙伴們:不管你平常是否滿意工會的表現,值此重要時刻的當下,希望大伙能挺身而出,支持罷工投票。

2. 12806

2018-06-15 17:02:40

十分有感觸,自己權益自己捍衛!!!

二次世界大戰以後,德國牧師馬丁.尼莫拉(Martin Niemoller 1892-1984)為了讓世人記住納粹屠殺猶太人這一血腥恥辱,在波士頓樹起了一塊紀念碑,碑上銘刻這樣一段話:

當納粹黨來抓共產黨的時候,我沒有站出來為他們說話,因為我不是共產黨;
當納粹黨來抓猶太人的時候,我沒有站出來為他們說話,因為我不是猶太人;
當納粹黨來抓工會的人的時候,我沒有站出來為他們說話,因為我不是工會的人;
當納粹黨來抓天主教徒的時候,我沒有站出來為他們說話,因為我是基督徒,不是天主教徒;
當納粹黨來抓我的時候,已經沒有人站出來為我說話,因為他們都被抓走了。

如果大家只是冷漠的旁觀,期待工會能夠披荊斬棘開出花來,也許有一天再也沒有人站出來為我們說話了。

支持罷工投票!!!

(叫天下霸唱的都這麼會說故事嗎?   小燈粉 留)
 

3. 09544

2018-06-15 17:25:29

由衷感謝"天下霸唱"兄一路關心罷工投票事宜!

財政部今天在中國時報的新聞稿還在說我們的薪資不比社會上勞工低,卻不敢提我們薪資及獎金比其他泛公股低及受用人費用率限制,並且要我們需顧及社會觀感,年金改革一路走來至此,開過多少次會?如此態度我們還需期待財政部什麼?端出的牛肉可信度如何?本人堅持(留才攬才)本係經營者為其企業永續經營及競爭力需做的,與此次我們為全體同仁(包含已退休同仁)爭取的退休制度無關!不能以留才攬才調薪綁架退休制度!若有資方以此條件誘使同仁不支持罷工投票,請同仁別受騙!

本人在此懇請同仁全力支持罷工投票!取得罷工權,爭取到的才會是真的!

 

 

4. 07330

2018-06-15 23:13:46

是的, 此時此刻需要同仁團結一致, 作為工會堅強的後盾, 這是非常重要的時刻, 大家一定要想清楚 .

5. 13901

2018-06-16 13:38:30

其實去年以來到現在

已經看到不少次新聞稿鼓吹所謂「有利年輕人的留才攬才」

在這裡先不討論所謂的退休金

我只是很疑問「如果財政部都說過用人費率無法提升」

想請問各位公會先進:請問要如何推動留才攬才?

現行制度基層五職等爬到八職等大概才6-8年

因為一直覺得所謂的「年輕人留才攬才」政策非常的不具體

只有一直說不比泛公股,調薪要與公務員脫鉤

但似乎沒有去交待原有的職等制度是否受影響

 

請問所謂的「年輕人留才攬才」是

(1) 維持現有的職等職級每年調動,獲得加薪?並仿照泛公股按照績效再次加0~3%不等?

(2) 職等職級不會每年調動,甚至是萬年無法升職等。「只有」仿照泛公股照績效加薪0~3%?

 

我覺得這滿重要的,不好意思

一直無法理解用人費率無法提升的狀況下

要如何驅使出所謂「真的對年輕人有利的留才攬才」

謝謝

6. 13901

2018-06-16 13:39:47

上面有些錯字,不知道如何修改

公會=>工會

只有一直說不比照泛公股=>只有一直說比照泛公股

會員交流討論



(產生驗證碼)

最新留言

  • 關於職工福利委員會的退休..(1)
  • Mr.