首先謝謝工會理事們及所有工作人員長期以來的辛勞，身為臺銀的一份子，看得到工會的努力。不過，關於爭取薪資及退休制度正常化乙事，在下有幾點淺見，在此拋磚引玉，希望能引出大家共同討論；若有不足之處，也請先進不吝用力指責或指教。

1. 罷工投票宜早不宜遲

我很同意某位前輩所說，「沒有籌碼的談判，就是挨打」。需知，我們國營事業員工比一般勞工「更為弱勢」！勞工若發生勞資糾紛，至少還可能由政府介入，稍微收到一點制衡的效果，我們的資方就是政府。一旦發生勞資糾紛，政府根本球員兼裁判，我們若不以罷工投票取得依法罷工的正當性，就連一點談判的籌碼也沒有。團體協約的效果如何，我個人存疑─華航殷鑑在前啊！已經簽了的協約，董總都可以用「當時才剛上任，是急迫之下簽的」為由，打算翻案，勞動部罰也罰不怕… 這是我們要的嗎？

戰股一擂氣勢正盛，二而衰、三而竭，­「狼來了」太多次，只會讓會員心灰意冷，外部媒體炒作（像昨天的工商時報社論，根本垃圾）甚囂塵上，讓我們處於更不利的輿論地位而已。因此，在事前準備工作已完成、宣傳也到位的情況下，罷工投票宜早不宜遲！

2.與會員溝通應更頻繁、更平易

建議利用社群媒體（例如，Facebook粉絲團），加強與會員的溝通。平時大家下班之後會主動上工會網站瞭解現況的，我想應該很少；但睡前手機滑滑Facebook、看看Line訊息則幾乎人人都會。與其讓謠言四處傳來傳去，不如建立一個官方溝通的管道，把工會的理念、努力的方向、受到的限制，廣為宣傳（或製作懶人包）。否則，即使規劃好了罷工投票，也很可能不能成案，反而限制未來再抗爭的空間。若受限於人力不足，或可考慮在行員中徵詢志工！

3.罷工的先遣作業是否已完成？罷工投票理由請慎選！

依據勞資爭議處理法第53條規定，勞資爭議必須在「調解」之後才算成立，而且勞資爭議若是因為權利事項（基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議），不得罷工。想請教工會的是，我們的爭議是否已經過調解？

另，我們的罷工理由，是否可依勞資爭議法第五條，主張為「調整事項」，也就是「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」？若只考量團體協約，似乎連罷工的資格都沒有喔！

4.請大家不要因為行方的承諾而輕易退縮！

因為我們真正的資方不是臺灣銀行，臺銀的管理階層都只能聽從政府機關的意志而從事啊！預算沒過、我們的薪資與公務員脫鉤、退休制度法制化沒有真正立法之前，任何承諾都是可能被推翻的。到時候，我們還能說什麼呢？真的就只能任人宰割了啊。

請大家一起團結挺工會！請工會千萬千萬不要退縮也不要放棄！