颱風假在正常上班時間出勤，請依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第四點辦理；非正常上班時間出勤，請依照勞動基準法第32條規定辦理。

　　　　臺銀工會　敬啟

《勞動基準法》
第 32 條 
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

看完以後，所以是加倍工資嗎？可是分行沒有預算可以改成加班補休嗎？謝謝

會員您好：

「宜加給勞工工資」如解釋為「加倍工資」，主管機關臺北市政府勞動局認為有很大的討論空間，所以不能加班補休！且該要點最重要的是須經工會同意。

　　　　臺銀工會　敬啟