2018-09-02 15:52:06 建議制度化公布各分行調動之最低分數(希望工會回應)
每個請調的同仁面對請調單上的積分都有過懷疑．而每年主動大批調動後，總有同仁反映：奇怪這家分行調進去的同仁不知道是多少積分進去？應該不可能比我高吧? 聽聞土銀在調動後都會公布各分行調動的最低積分，以杜眾人悠悠之口．希望工會建議人資處將該調動最低積分透明，人資處也可以減少外界的各項壓力，一舉多得．謝謝
2018-09-05 15:53:12
謹回復會員問題：
經電洽土銀工會，會員所言並非事實。
因事涉個人資料保護法，土銀需徵得當事人同意才會公布績分，但大多數人選擇不同意公布。
因大多數人選擇不同意公布，故就無會員所說公布的是最低分數及透明原則。
就因上述問題，對土銀人資處造成很大困擾，目前洽土銀工會研商是否取消中。
本會曾詢問土銀轉考本行人員，其表示本行福利較好，且2年就可請調回南部，相對土銀最長要到7、8年才調得成，故轉考本行，顯見本行在調動方面較土銀為優，嗣後如有類似相關問題，請會員同仁們能盡量事先求證。
臺銀工會 敬啟
2018-09-20 13:58:41
「本會曾詢問土銀轉考本行人員，其表示本行福利較好，且2年就可請調回南部，相對土銀最長要到7、8年才調得成，故轉考本行，顯見本行在調動方面較土銀為優。」
的確是真的，土銀除非靠一些關係，不然至少等七、八年以上，因為基本就要3年考績才能申請(我土銀來的)
但我們台銀真的2年可寫請調嗎? 如果經理一直不同意，不就被延宕了嗎?
2年滿了，結果一直不肯送到人資，說分行人力不夠，要求行員不要送。
等到送到人資，又過了半年，真的調成，又半年去了，不就三、四年以上?
這情形發生時，可以向工會申訴嗎? 謝謝
2018-09-21 10:30:22
請調不成文的文化,就是該年度考乙,對『資淺』的同仁而言似乎是家常便飯,除非有後台或資深,自己就是請調期限過後提出,當時又是菜鳥,很快就回鄉了,台銀就這一點很人性,只要符合請調資格,很快就可以回來了,我個人覺得黑也不見得,主要是在原分行主管的考核立場,回到家鄉重新來過認真上班就是又是一條好漢,也不用想太多,個人經驗分享
2018-09-26 09:11:22
真的有後台想調動快多了，說２年才可以申請，但看過有新人到職不到一年就調回家附近了，
能這麼快調動的原因，大家心裡都心照不宣。
主管的立場，高於評分表的分數。
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