2018-11-19 16:43:46
有關薪資齊一化，議題已在本會網站6月27日會員交流討論區公告。
這次全行中部登山大會師，邱總經理亦對全體員工宣佈，108年度及109年度薪資齊一化已在進行中。
且會計處108年度已編列預算送立法院審議中。
因明年只有我們跟土銀有加薪，其他公務機關並無加薪方案，為免招致社會大眾非議、導致觀感不佳、致調薪破裂，應請各位同仁盡量低調。
臺銀工會 敬啟
2018-11-25 10:54:55
一、感謝工會的關注此一重大議題，所以我們是明年1月就適用調薪後的俸祿還是要等預算通過後再補？
二、如果要等預算通過後再補就會影響每年固定春節借支還有每個月加班費等津貼等，影響重大。
三、希望工會能爭取先按預算編列執行，俟立院審議後若不通過，最多再扣回就好。這個有前例，中油公司在民國96和97政黨輪替時也曾經因政策性任務認定標準改變而刪減工作考成獎金發生過，先領再扣回。
2018-11-27 09:20:14
洽中油工會理事長，該公司的工作考成獎金沒發生過被扣回狀況，新聞報導的部份與實際內容不符，請先查證後再發表，以免混淆視聽。
臺銀工會 敬啟
2018-11-27 23:10:45
這是台灣石油工會的石油勞工刊登的 等同本行的台銀通訊地位 這個自家報導總同意不會報導成公信力不足吧? 本來就是要扣回連退休也是要追討，後來是由政治力量處理，不辯自明．歷史脈絡請參閱下列
https://www.tpwu.org.tw/oil-workers/279-article-424/8490-------------------------------------------------------31.html
各位會員朋友若無法觀看 可以google 關鍵字 : 臺灣石油工會 遲來的績效獎金
裡面人 事 時 地 物 均有具名和影像 若有不實請告知，我來跟石油和電力的會員朋友反映就好
是與非交由會員朋友判斷，不再回應．
2018-11-28 09:17:07
102年所有泛公股行庫獎金砍至1.2個月，經本會連同其他工會至凱道大遊行抗議，所以恢復到4.4個月。
[專題報導]遲來的「績效獎金」該文內容註明「未真正執行」，只是立法委員要求，到最後根本沒有執行，所以沒有所謂扣回的現象。請勿擷取部分內容、斷章取義。
臺銀工會 敬啟
2018-11-29 10:18:19
工會長官們好，
感謝您們的協助與在眾多議題上面的用心，澄清和說明也很即時。不過，針對近日的討論串，小妹有一點小小建言，謹提供參考。
會員對權益事項的主動關心越多，其實代表工會的力量越強，我覺得很正面。不過，任何會員個人的資訊來源和人際網路畢竟有限(例如，我們畢竟不太可能直接去請教其他國營事業的工會理事長)，或許認知和工會的瞭解有所出入，但說到「混淆視聽」或「斷章取義」，話似乎有點太重了。若真要混淆視聽，就無須在工會內部的討論區請教和分享了呀。
其次，就我的認知，工會討論區既容許以暱稱(而非員工編號或真名)發表文章，多少是替會員保有一些隱私與匿名性。如果真的發生糾紛或有惡意發文，去查證真名當然是必要的(也很容易)，但在一般的討論中，直接揭露會員的服務單位和本名，是否不大恰當呢？就我自己的感覺，除了透露「我知道你是誰喔」的意味之外，對討論的正面進行並沒有很大的幫助。也許可以考慮在未來盡量避免？
由於小妹見識尚淺，如果上述內容有誤，真的很抱歉，也非常歡迎工會長官和各位先進指正。希望我們可以一起讓臺銀的勞動環境更好！
ps. 蠻久以前提議過，或許可以採用社群網站(如Facebook社團或粉絲團一類的)，達成和會員即時溝通的目的，不知道工會有沒有人力資源可以這樣做呢？
營業部
劉懷平 敬上
2018-11-30 12:55:05
回應 原PO「剩一個月明年度薪資調整下文如何」
薪資調整部分，明年大概分為：
1. 薪資齊一化的薪資調整分兩年實施 (明年為第一年)
2. 個人的考績晉級的薪資調整 (依個人考績常態實施)
此兩部分為明年的可能薪資調整項目，本公司為100%國營事業，單位預算均須立法院通過方能實施
每年晉級調薪也需考成核定後才能實施，所以第1項薪資調整部分，按程序也是需待立院通過本行預算
行方也才有依據執行，應當是可以理解的。
董、總都陸續宣示，已編列加薪預算陳送審查，請同仁耐心等候
近日群組亦有流傳本行現職員工薪給表(草案)的照片，其實與之前流傳之土地銀行版本相同
相信應該有許多同仁有收到照片檔案，如果收到照片同仁請儘量不要再流傳，
我們工會陳理事長呼籲大家低調以對，畢竟國營行庫薪資齊一化加薪，僅惠及本行、土地銀行而已
然我們明、後年度的加薪計畫，並非全體公務員都加薪，所以呼籲預算通過前，
請同仁儘量低調！
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