019-10-11 02:53經濟日報 記者夏淑賢/台北報導 六大上市公股金融機構為留才、激勵績效和固樁穩定股權，將擴大施行持股信託制度，從原本只限銀行，擴及金控母公司，包括兆豐金與合庫金，都擬於明年開始推出金控加銀行一體適用的員工持股信託方案，第一金則是在一銀率先啟動後，金控端也可望以變形做法於明年上路。 六大股票上市的公股金融機構，分別為兆豐、合庫、第一與華南四家金控，以及彰銀、台企銀兩家獨立銀行。其中，銀行端從今年第1季就已獲得財政部支持，喊出要推行員工持股信託，迄今有台企、一銀、彰銀分別於3月、5月、9月啟動；合庫與兆豐則是在評估半年多後，決定納入金控辦理，一銀也擬跟進於明年在第一金推動，比較特別的是華南金，目前內部評估的方案僅限華銀，華南金尚未研擬。 部分民營企業實施員工持股信託，做為留住人才的機制，而民營化的上市公股金融機構因面臨大退休潮，出現人員青黃不接窘境，留才孔急，持股信託制度可以讓員工分享公司經營成長、甚至是股價上漲的利益，有利強化員工向心力，各公股金融機構紛紛群起仿效。 只不過，各家公股金融機構做法不一，有的就是單純持股信託，用於支持員工買進自家股票、累積員工持股專戶部位，仿效玉山金發揮鞏固經營權的固樁效果，包括台企銀、彰銀都是如此，規劃中的合庫金、銀與兆豐金、銀也偏向此一模式。 但一銀則是銀行端與金控端方案不同，一銀的提撥資金不限買股，員工除買股外，也可自行選擇定存或基金理財，第一金則是施行團保，與持股信託無關，就是同樣每人每月提撥1,000元，但這筆錢是繳團保年金保費，退休領回，沒有其他應用選擇。 華銀則是評估各家公股行庫持股信託作法，但其實類似全員加薪，差別只是這筆增加的薪資必須買股票，所以華銀規劃把提撥資金和全行績效連結，視每月預算達成率決定是否提撥、提撥多少，比較類似每個月發績效獎金，不必等一季或半年、年底就發放，預估每位員工可能1,000元到1,500元之間，且既然是獎金性質，就讓員工自由運用，沒有用途限制。