因應106年1月1日起施行之新修訂勞基法，本會1/20、1/23行文行方，應就影響本行員工部份，依法擇優辦理，本會行文詳細內容請詳參夾帶檔案１、夾帶檔案２。

大略整理重點如下：

1、按本會整理之「勞工特休與公務人員休假」比較表（參夾帶檔案３）可知，年資滿6年者，應擇優適用勞基法新修訂內容；年資超過6年者，仍依現行規定辦理為優。

2、本行員工如在休息日工作，工作時間在2小時內，工資按1又1/3發給；工作2小時以上者，工資按1又2/3發給。且休息日工作，其工作時間與工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。（行方如請員工在休息日上班，除天災、事變或突發事件外，其餘應在事前經本會同意，否則經檢舉可處2萬元以上100萬元以下罰鍰）

3、所謂一例一休，指得是「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」而依本行工作規則第55條規定「員工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，例假日為配合業務需要，由本行排定」。依勞基法第40條規定，除非因為天災、事變或突發事件，才能使員工在例假上班！如因天災、事變或突發事件，員工需於例假、休息日、國定假日與特別休假等假期工作，應依勞基法規定加發一日所得並給予補休！

4、因應勞基法第38條修訂「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」因本行員工屬公務員兼具勞工身分，依勞基法及其施行細則規定，勞動條件之休假與加班費可擇優從之，故本會今日行文爭取自今（106）年起，本行員工可支領未休假工資。

5、行方在人力資源資訊系統公告設置「一例一休」問答集，內容提及「本行適用值班費報支之事務，如營建、修繕工程之施作、環境清潔消毒、清洗水塔、冷氣等器材、ATM補鈔、巡視行舍及解除發報等事宜，原則上不因勞動基準法修正施行有所差異。」行方此段說明極為不妥，已函請行方應依法辦理，只要員工有延長工作之事實，就應核實發給加班費，而非規避另以值班費取代。雖本行為國營行庫，預算受限，已於1/18在財政部座談會中提出應增加預算以因應勞基法修訂。如各單位有違法情事，請逕填寫本會申訴書，或立即向本會反應，保障自身應有的權益！如有核發不實，經主管機關勞動檢查查獲，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

　　　　臺銀工會　敬啟

夾帶檔案1：1060120009-勞基法修訂案 & 附件

夾帶檔案2：1060123012-未休假工資 & 附件

夾帶檔案3：勞基法與公務人員請假規則之特休比較